参观华为可能大部分人对华为的了解仅仅是手机，而华为终端（手机部门）只是华为总公司的一个分部而已。最近华为创始人任正非现身新闻联播，让这家神秘的高薪中国企业再次受到众人关注。
从去年的经济局势来看，华为是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。华为奉行的高薪及配“股票”的政策也让外人羡慕不已，但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗？
华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；工资实行职级制度，内部待遇被分为13到22级，13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，越往上工资差距越大，每年都会通过严格考核来评级。
而对老员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红+升值才是大头；华为有句俗语：三年一小坎，五年一大坎。入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
据报道，华为20级以上的大约2-3千人，光分红有200到250万；21-22级的，税前分红+升值就超过500万。17万华为员工，年薪500万者，逾千人；年薪百万过万人；年薪三四十万者，比比皆是。
在习大大主持的全国科技创新大会上，年逾70岁的任正非发言道：“人一辈子能做成一件事就很不简单”，不搞金融、不炒房地产的华为能够以实业发展至今天地步，得益于28年来一条路走到底的坚持。
作为中国老一辈科技企业家，任出生于贵州贫困山区的小村庄，家中兄妹6人，父母是中学教师，即使在三年困难时期，这个知识分子家庭坚持让孩子读书。
“文化大革命”开始后，任的父亲被关进牛棚批斗，被迫中断学业的任正非扒火车回家看望，父亲嘱咐他要回校学习；于是，他又坚持自学完电子、数控等专业技术，毕业当了建筑兵，远赴法国伊朗等地工程。
任正非回忆，父母一辈人低调务实，经历过很多辛酸苦楚，如今华为的人人股份等制度，正是受了他们不自私、节俭、忍耐与慈爱的影响。而这些也造就了华为高效率的管理和艰苦奋斗、实事求是的企业文化。
1987年，任正非集资21000元创立华为，这个两台万用表加一台示波器在一个烂棚棚里面起家的”落后工厂“，是如何发展成全球第一的通信设备巨头的呢？
在当年改革开放大环境下，华为就开始专注学习西方的科技和管理。任正非曾接受采访道：我们只有五十多人时就对着一个“城墙口”进攻，现在十几万人还是对着这个“城墙口”冲锋。每年近600亿元的研发投入都用在了刀刃上，这让华为在通信专利上遥遥领先。
如今，重视人才和技术的华为，不仅经常受到国家政府的高度赞扬，还有不少外国企业慕名来考察学习；在股权上，被评万亿市值的华为坚持不上市，任正非仅持有1.4%股权，把其他98.6%均分给员工；如若工程师外派国外，还有外派补助+艰苦补助等。
