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  华为考察——“唯有文化生生不息” 30 多年前，44 岁的任正非在走投无路之际，也去创业。华为最早期的文化同样具有江湖色调，一群失意者、落魄者相聚一起，背后的动机既简单又复杂：满足对财富和权力的巨大饥饿感。但不到几年，华为的员...

赞(4)标杆学习俱乐部2020-07-10管理文摘 阅读(5427)

华为高老师（深圳） 华为公司某产品线副总裁 华为海外多个产品负责人 华为公司原6级产品总监 能源产品PDT 解决方案SDT 2012-2019华为金牌讲师   职业经历 清华大学电子工程硕士，2004年2月加入华为，2020年1月从华为内部...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-06-04走进华为 阅读(4134)

华为高管优秀经历经验介绍 华为优秀的Mr chen 于2000年7月加入华为技术有限公司。在其后的二十年时间里，他与公司共同成长，是华为海外市场的拓荒者，亲历并见证了多个海外重要市场从0到1，再到100的跨越式发展。业务岗位从销售总监到公共...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-06-03走进华为 阅读(4056)

华为标杆参访——华为存天理 顺人欲 任正非说：“管理说到底就是洞察人性，激发人的欲望。一家企业管理的成与败、好与坏，背后所展示的逻辑，都是人性的逻辑、欲望的逻辑。欲望是企业、组织、社会进步的原动力。欲望的激发和控制构成了一部华为的发展史，构...

赞(3)标杆学习俱乐部2020-05-29干货分享 阅读(5648)

学习华为变革管理体系公开课报名方式13661395399万老师 华为变革管理班——华为的产品研发是如何管理的？ 华为运营商BG组织变革方向是“改变作战方式，明确代表处是作战中心，机关BG和地区部BG共建面向代表处透明的资源和能力中心，通过市...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-07-05走进华为 阅读(4711)

怎么申请去华为参观?_战略 华为公司参观——一杯咖啡吸收宇宙能量 没有正确的假设，就没有正确的方向；没有正确的方向，就没有正确的思想；没有正确的思想，就没有正确的理论；没有正确的理论，就不会有正确的战略。我认为用物理方法来解决问题已趋近饱和...

赞(2)标杆学习俱乐部2019-05-31走进华为 阅读(5179)

华为的毛尖草生长模式 薇甘菊是华为精神与基因特质的象征，华为的成长发展模式则更像毛尖草的生长模式，本人称为“倒生长模式”。 毛尖草的生长模式可以归纳为： 1．在毛尖草在成长初期，只有一寸多高，孤寂地眼见其他野草在疯长。 2.其实毛尖草在“倒...

赞(2)标杆学习俱乐部2018-11-21干货分享 阅读(5688)

华为的“顶层设计” 关于华为“顶层设计”，用最简单的汉语来讲，就是从屋顶开始设计，它是一个系统工程学的概念，强调的是一项工程“整体理念”的具体化。 华为的“摸着石头过河” 摸着石头过河，实际上华为思想战略的核心，“要坚决地试、大胆地闯”，“...

赞(3)标杆学习俱乐部2018-11-20管理文摘 阅读(6211)

如何理解华为的“赛马文化”？ 华为的文化是一个赛马文化，在地区部专业业务骨干的选拔上，给“小马”一些机会。在华为，团队和项目之间的比拼，也被形象地比喻成赛马。以团队和项目组为单位赛马，争当先进。任正非曾强调，在地区部专业业务骨干、代表处的维...

赞(0)标杆学习俱乐部2018-11-20管理文摘 阅读(5807)

学华为，到底学什么？ 任正非曾讲过：思想家的作用就是假设，只有有正确的假设，才有正确的思想；只有有正确的思想，才有正确的方向，才有正确的理论；只有正确的理论，才有正确的战略。而正确的假设与思想，来源于持续不断的学习与痛苦的思考。 经营管理：...

赞(1)标杆学习俱乐部2018-11-19管理文摘 阅读(3951)