标签：任正非 第34页

华为考察 关于华为大学与战略后备队的讲话 一、华为公司想不死，就要新生，要增强组织的血液循环，给优秀干部专家赋予新能量，然后走上战场、承前启后，英勇奋斗。战略预备队是最重要的转换中介。 三十年河西、三十年河东，我们三十年大限快到了。华为公司...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3502)

华为考察 完善和提高对艰苦地区员工的保障设施—–关于艰苦地区员工生活专项问题的讲话 2007年4月9日 一、公司员工管理就是要支持与理解那些不断奋斗的员工，要坚持完善和提高对其保障措施。要强调生命高于一切。各级主管要...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3118)

华为考察 军人出身的华为公司创始人任正非常常用“上甘岭”作比喻，他在最新接受的访谈中曾说，华为文化的中心是理想，理想就是要坚守上甘岭。 什么地方才算是上甘岭？2007年，任正非在委内瑞拉与员工座谈时回答：“上甘岭在你们心中，不在别的地方。任...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(2328)

华为考察 华为作为一家大公司，有关它的报道很多，但大部分是从一个外人的视角来描绘华为。什么才是华为真实样子？创始人任正非最具有发言权。他的《致新员工书》，描写不是一个物理世界的华为，更多的是华为企业文化，华为人的精神，而这些是新员工成长为一...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3169)

华为考察 开放、合作、自我批判，做容千万家的天下英雄――汇报华为云战略与解决方案发布会会议纪要 在云计算领域你只要不想称霸，你的道路就是灭亡；做事要充满霸气，做人一定要谦卑。 恨你们没有霸气，有霸气的人又太张扬。世界上伟大就伟大在既有霸气还...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3243)

华为考察 以“选拔制”建设干部队伍，按流程梳理和精简组织，推进组织公开性和均衡性建设 ——2011年1月4日在干部高级管理研讨班上的讲话 一、华为大学办学方针要从“培养制”转变为“选拔制”，干部员工有偿学习，自我提高 恭喜大家成为华为大学第...

赞(1)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3333)

华为考察 推动行政服务业务变革，试点流程责任制—在行政服务业务相关汇报会上的讲话 就“一线行政服务业务/流程关键问题及解决方案”、“泛行政项目及流程责任回顾”进行汇报，任总在会上指出： 一、内服委员会要启动行政服务变革，试点流程...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3773)

华为考察 从二则空难事故看员工培训的重要性   我走过许多国家，考察过众多的工厂，无一不对资本主义国家的员工的敬业精神所感动。我多次在员工教育会上进过，我们要赶超发达的资本主义国家，就应向他们学习长处。公司近些年的发展迅猛，除了万...

赞(1)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3376)

华为考察 实事求是的科研方向与二十年的艰苦努力—在国家某大型项目论证会上的发言  一、华为的一些实践 华为公司作为一家高科技企业，从创业开始，就始终坚持市场的商业成功为导向，一切投资、一切管理的改进都紧紧围绕产品的市场商业成功，...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-05-11任总访谈 阅读(3183)