标签：任正非 第24页

华为考察 2017年1月11日，华为召开2017年市场工作大会。   在大会之前，首先进行了全体董事、监事，各BG总裁、地区部总裁和产品线总裁的改进工作作风宣誓，八条宣誓内容主要包括：不搞迎来送往；不动用公司资源；不说假话；反对官...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-13任总访谈 阅读(3287)

华为考察 公司董事长孙亚芳，副董事长郭平、徐直军、胡厚崑、任正非，常务董事徐文伟、李杰、丁耘、孟晚舟以及监事会主席梁华，紧密地站成一排，一起举起右手，庄严宣誓： 1、我绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。 ...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-12华为心声 阅读(3942)

华为考察 任正非说：“华为要越过工卡文化，大量支持全球同方向的科学家。华为的投资不具狭义目的，华为支持科学家是无私的，投资并不占据科学家的论文，不占其专利和成果，华为只需要有知晓权。不光是成功的，包括失败过程的知晓权。像灯塔一样，你可以照亮...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-12任总访谈 阅读(4144)

华为考察 在华为大学建设思路汇报会上的讲话 2014年3月27日，5月12日 华为大学一定要办得不像大学，因为我们的学员都接受过正规教育。你们的特色就是训战结合，给学员赋予专业作战能力。整个公司第一是要奋斗，第二要有学会掌握去奋斗的办法，光...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-09任总访谈 阅读(3541)

华为考察 与华为大学教育学院座谈会纪要 2012年12月19日 一、华大是一个教学的交付平台，为教育的目标组织起优质交付。教学要开放，根据培养学员的要求，组织内外优质资源完成教学任务。华大可以有专职的教师队伍，但更多的是社会化（华大以外就是...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-09任总访谈 阅读(2712)

华为考察 “处理人是有分寸和水平的，但是该“杀头”时还得“杀头”，你可以先把他的“头”砍了，半年以后再把“头”给他装上去嘛。” 任正非日前在公司监管体系座谈会上发表了讲话。他表示，一个组织要有铁的纪律，没有铁的纪律就没有持续发展的力量。同时...

赞(1)标杆学习俱乐部2017-06-09任总访谈 阅读(2647)

华为考察   1. 我们现在要仰望星空，要有正确的假设，要用一杯咖啡吸收宇宙能量。 2. 有了正确的思想，才有了正确的方向；有了正确的方向，才有正确的理论；有了正确的理论，才有正确的战略。 3. 都江堰从两千年前到现在，水还是这么...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-09任总访谈 阅读(3743)

华为考察 　华为一年一度的质量工作汇报会已经结束，会上华为总裁任正非对过去华为的工作进行了总结，并提出建立大质量管理体系这一持续的发展规划，华为自创立伊始便秉承“质量为最重要的基础”这一核心发展观念，也正是这一观念让华为在业界打下扎实的根基...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-09任总访谈 阅读(2809)

华为考察 日前，华为任正非在人力资源工作汇报会上的讲话稿流出。任正非在报告中就华为的人力资源战略、组织管理方法、人才培养与管理、激励策略做出了详细的分析和分解，提出了切实可行的方法方案。任正非特别提及了移动社交媒体的使用，以便加强技能经验共...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-09任总访谈 阅读(3460)

华为考察 导读 华为在推行一系列引进的管理体系和管理规则时，采取的是“先僵化、后优化、再固化”的方针。这是一种非常实用的方法。如果在还没有引进的管理方法中实践，一上来就民主的让大家进行“优化”，一定会意见不一，因为每个人都有自己的经验，单凭...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-06-09任总访谈 阅读(6939)