“精神乞丐”你不改变,谁也救不了你!
华为考察 导读 / 企业中的精神乞丐若是泛滥盛行,抱怨、消极、怠工等行为就会时常发生。这些行为将会影响企业的正常运行。企业如何有效识别员工精神乞讨行为并正确引导,下面8条帮助大家识别企业中的精神乞丐。 1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通...
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华为考察 也许管理和战略的从属关系并不是唯一题解。身为伦敦商学院战略及国际管理教授,加里•哈默在他的作品《终极竞争》一书中,面对瞬息万变、竞争残酷、创新不止的世界曾大声质问:“决定组织未来兴衰、成败的终极挑战是什么?”本文总结了书中对上述问...
华为考察 导读 | 在一家公司工作超过三年,就说明你忠诚度高?来回跳槽的人,就成不了效忠公司的铁杆?NO!时间不是衡量忠诚度的标准!在知识经济+互联网的时代,“员工忠诚度”需要新定义! 是时候重新定义“员工忠诚度”了。 &nb...
华为大学 在世界电信日来临之际,中国电信集团有限公司四川公司(以下简称四川电信)携手华为及多家视频产业合作伙伴在成都成功举行了大视频产业创新论坛。这场以“合作 . 共赢”为主题的论坛吸引了来自政府部门、科研机构和众多产业合作方的行业领袖们参...
华为考察 历史背景:“《举贤勿拘品行令》又叫《求逸才令》,颁布於建安二十二年(217),曹操在令文中列举了许多历史人物,指出他们或出身低贱,或被人轻视,但最终都很有作为,名留千古。他要求各人推举所知道的人,只要有文武才略,即使名声不好也可以...
华为考察 价格战在很长一段时间里,曾成就了中国商业,但是如所有的都有双刃作用一样,在这个时期,价格战也在对中国商业未来形成着负面冲击,特别是过度的价格战,正在扼杀中国商业的未来,摧毁中国商业的未来战略竞争力。 手机上游代工企业频频倒闭 敲响...
华为考察 一、基于战略增长的管理框架 在分享商业模式思考逻辑前,我先说说围绕战略增长的管理体系框架。 这个框架的核心点就是一切管理要为增长服务。其实管理不在于有多漂亮,而在于两个本质:“服务增长”、“激发奋斗”。...
华为考察 想了好久,要不要写这篇痛陈中国富豪问题的批评与劝谏之文。 先说三遍,富豪不等于企业家! 再说三遍,中国今天的富豪远远多于企业家! 中国富豪的财富真多。10月15日胡润在陆家嘴发布2015百富榜,邀我“站台”,从学术角度做些分析。今...
华为大学 现在社会各界都在谈品牌,国家在政策环境上也给予了很大支持,媒体也在传播各种品牌理念,每个企业都希望建立起属于自己的品牌。然而,作为南方略咨询机构领军人物,笔者认为,像华为这样不动声色已经享誉全球的民族品牌毕竟是少数,当前国内很多企...
《华为人》报微信推出“重读经典”栏目,定期推送老报纸中的经典文章。温故而知新,让我们一起重温那些激励过、感动过我们的文字,收获新的能量。 作为高层管理者,我们怎样治理这个公司,我认为这很重要。以前我也多次讲过,只是这篇文章(《无为而治》)给...