标签：华为管理

华为是如何发展到今天的？任正非是一个怎样的人？ 我认为，虽然华为的成功不可复制，但是华为的管理思想值得学习与参考，对标华为可以先从对标华为的底层管理思想开始。 1 追求篇 一个公司如何实现长治久安，我认为“内部的共识”是一个重要基础，特别是...

赞(0)华为商务考察2022-08-11管理文摘 阅读(854)

华为为什么这么牛？任正非说“华为的成功，从很大意义上讲就是人力资源的成功”。《华为基本法》也旗帜鲜明的提出“我们强调，人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标”。 但是任正非还说过“人才并不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企...

赞(3)华为商务考察2020-07-17管理文摘 阅读(3667)

华为考察—华为如何通过流程打造出真正以客户为中心的体系_企业 华为考察——任正非就是华为，华为就是任正非 华为是一家没有上市的公司，为何让全世界都感到害怕？为了了解华为、学到华为的核心文化和管理方法，我单位领导及各单位中层管理人员走进华为，...

赞(1)标杆学习俱乐部2019-07-12走进华为 阅读(4238)

华为考察 导读 / 学习，是华为保持持久生命力的的要素之一。在管理制度方面，任正非就吸取IBM的做法，就像任正非所说的那句话：“好好学习，学明白了你就伟大了，靠自己去创新，自己去悟，是悟不出大道理的。”   1993年IBM CEO郭士纳（...

赞(1)标杆学习俱乐部2017-02-28干货分享 阅读(4249)

华为考察 1月13日，华为公开董事常委会决议——《关于加强公司干部流动机制建设的决议》的全文内容，文件要求华为经营层形成自上而下的干部流动例行制度，构建持续有效的干部任期管理机制。 关于加强公司干部流动机制建设的决议 公司未来业务的发展需要...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-30干货分享 阅读(5005)

参观华为 很多老板都有这种经历——看不上自己的下属，认为他们的能力和素质达不到自己的要求，因此尽管已经分身无术，但仍然大权紧握事必躬亲。然而老板们殊不知，这种症状恰恰是老板本人的管理素质有待提高的一个重要信号。有这样心态的老板，如果不能尽快...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-30管理文摘 阅读(3532)

参观华为 每一代的创业者都有一个同样的困惑…… 40年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为    任正非  （1944年出生） 50年代出生的创业者困惑自己为什么不能成为    王健林   （1954年出生） 60年代出生的创业者困惑自己为...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-05-12管理文摘 阅读(4327)

导读：如今财经界，言必华为，言必小米。任正非、雷军两个领军人物的一言一行都成为社会关注的热点。当他们的言行已经和传播有关，我们的学习是否容易陷入盲目与冲动？无论是对于满怀着创业与履职冲动的新人，还是饱经沧桑对未来依然怀有梦想的企业同侪，复盘...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-21管理文摘 阅读(3742)

4月11日上午，华为山东济宁市云计算数据中心项目签约仪式在济南举行。山东省副省长王书坚，省经信委主任钱焕涛，科技厅厅长刘为民，济宁市委书记、市人大常委会主任马平昌，济宁市人大常委会党组书记、第一副主任周洪，济宁市委常委、济宁高新区党工委书记...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-04-20管理文摘 阅读(4213)

蓝血研究院咔嚓：据考证，西点军校出身的CEO多于哈佛商学院，声名显赫的“蓝血十杰”也都是军人出身，难道将军是最好的管理者？咔嚓认为，军队对人的意志考验是与商学院完全不一样的；其次是环境差异，即军队是在变动环境下的对抗性博弈，而商学院大部分是...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-04-15管理文摘 阅读(3744)