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华为参观  华为的干部人才梯队是如何搭建的? 华为公司每个人都以踏踏实实做好自己本职工作为中心，多产粮食。人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗位要求。华为的战略定位就是一家商业公司，期望商...

赞(0)标杆学习俱乐部2020-09-07任总访谈 阅读(4710)

怎样去深圳华为参观呢? 松山湖基地的景色优美，依山傍水而建，布局合理，设计新颖，房屋都是欧式古堡建筑风格，组建成12个欧洲风的小镇，每个建筑群之间都设立有轨电车站点，员工们在不同区域之间可以乘坐小火车上下班，非常方便，这里各种生活设施一应俱...

赞(0)标杆学习俱乐部2020-09-03走进华为 阅读(2960)

松山湖基地 华HUA为人在城堡里办公用小火车通勤！ 个人如何参观华为总部? 华为松山湖生产基地我们游览了华为在东莞松山湖投资180多亿元修建占地1900亩的“欧洲小镇”。这个小镇是华为为两万多名研发人员和技术人员提供的生活、工作小镇。小镇内...

赞(20)标杆学习俱乐部2020-08-13走进华为 阅读(12649)

参观深圳华为技术有限公司 作为民营企业的华为公司之所以能在30年间从一个名 不见经传的小公司成长为一个国际知名的、具有核心竞争力的企业集团，靠的是持续不断的创新研发和强有力的组织管理能力。这两点在两天的行程里不断地展示给我们，使大家印象深刻...

赞(4)标杆学习俱乐部2020-08-13走进华为 阅读(3824)

华为园区参观游学预约! 不用出国，在华为东莞松山湖基地就可以看到这么美的景色啦~华为东莞的新基地，占地1900亩，总建筑面约126.7万平方米，总投资100亿元，可容纳25K员工！华为在外国有14个地区部 （巴黎、日本、伦敦、瑞典、印度、美...

赞(1)标杆学习俱乐部2020-08-13走进华为 阅读(2953)

华为参观  参观华为松山湖总部基地 华为松山湖基地是华为终端公司新总部所在，该项目投资约100亿元，主要发展与手机等所有终端关联的研发、销售和增值业务。项目一期占地面积约60.3万平方米，地上建筑面积约38.8万平方米，地下建筑面积约30....

赞(14)标杆学习俱乐部2020-07-26走进华为 阅读(17340)

华为参观怎么申请 华为公司的考核维度主要包括结果、行为和关键措施三个方面，并将研发、技术、市场等主要考核指标捆绑，保障目标的统一和实现。华为的分配原则是“易岗易薪”，即以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪，真正实现了“有效管理员工”。华为...

赞(4)标杆学习俱乐部2020-07-23走进华为 阅读(5083)

华为考察——企业最大的危机是干部缺乏使命感、干部激情衰竭，不愿意持续奋斗。 干部如果缺乏使命感、激情衰竭、工作惰怠，不愿持续奋斗，就会导致整个组织缺乏内在活力和外在的竞争力，这是企业潜藏的最大危机。企业的活力来自于企业的领头人及其团队有没有...

赞(4)标杆学习俱乐部2020-07-20走进华为 阅读(6579)

华为参观——以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。 华为将文化传承作为干部的第一个使命，华为文化承载了华为的核心价值观，使得华为的客户需求导向的战略能够层层分解并融入到所有员工的每项工作之中。华为认为资源是会枯竭的，唯有文...

赞(3)标杆学习俱乐部2020-07-15走进华为 阅读(4372)

华为考察——努力将战略机会清晰化、准确化。 华为如果没有前期在移动通信领域的大规模投入，就不可能厚积薄发，也就不可能有SingleRAN 的成功。因此，企业一时的失败或试错，恰恰是其学习的必经过程。在机会面前，任何急功近利和患得患失，都可能...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-07-14走进华为 阅读(3598)