标签：参观华为 第2页

走进华为，认识华为！ 华为是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。在产品与技术领域，华为消费者业务全面覆盖手机，移动宽带终端，终端云等。在价值观上，华为以客户为中心，凭借自身的化网络优势，全球化运营能力，将最新的科技带给消...

赞(3)标杆学习俱乐部2020-12-18走进华为 阅读(7149)

走进华为 华为文化企业核心价值观 华为松山湖基地被称为“华为欧洲小镇”，将优美的生态环境和现代化工作场所相融合，借鉴闻名世界、深受人们喜爱的12个欧洲经典建筑特色，进行提炼与整合。目前“华为欧洲小镇”有108栋欧式风格建筑，约23000名华...

赞(3)标杆学习俱乐部2020-10-10走进华为 阅读(3153)

华为管理隋怠行为18条 华为的核心价值观是以客户为中心，以奋斗者为本，批评与自我批评。在众多的管理文章里都可以看到这三点价值观的身影。而徐总早期的这篇文章，则是这种批评类管理文章的典型，徐总提倡要真正做到以客户为中心，以奋斗者为本。所谓批评...

赞(3)标杆学习俱乐部2020-10-09管理荐读 阅读(10532)

松山湖华为小镇预约 华为东莞松山湖总部号称欧洲小镇，据说占地将近2000亩总投资几百亿，里面每个区域都是参照欧洲不同国家的经典建筑，听起来就很美很口水对不对。近期报名参加粤港澳大湾区青年行交流活动，参观珠三角地区的知名企业。本来没报什么希望...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-09-29走进华为 阅读(3200)

华为战略思想和商业模式创新 华为的高效的供应链管理，低耗、高效的供应链是华为能够跟中兴、国外电信设备巨头公司打价格战的根基，不但利用了国内研发人员的成本优势、又通过非核心环节的外包、流程优化等方法最大程度地挖掘出华为成本上的优势，凭实力实施...

赞(2)标杆学习俱乐部2020-09-29走进华为 阅读(3698)

为什么花了这么多钱，员工积极性还是不高？ 任正非从来不要求员工感恩戴德，他只是努力带着华为向着更高的目标前进，在发展的过程中，吸引源源不断的人才加盟，再建立起来一套机制，让员工有更多的获得感，愿意留下来，拼搏奋斗。作为华为的掌舵人，他建立了...

赞(0)标杆学习俱乐部2020-09-25管理荐读 阅读(3667)

华为的干部人才梯队是如何搭建的? 华为战略管理、变革管理、干部建设，组织与人才发展，从四个维度切入华为公开课，结合华为30年的发展历程和管理经验，帮助企业激发组织活力，建立组织能力，从而实现战略有效落地，组织高效协同，团队士气高涨，夯实管理...

赞(1)标杆学习俱乐部2020-09-22走进华为 阅读(3998)

人才不是竞争力，对人才的管理才是！ 在华为，我们认为学习有三大目的：学习是为了业务，学习是为了胜利，学习是为了作战。两个方面的意愿导致这些差距的产生，第一是认知和价值观，第二是对环境的适应能力。这些差距归根结底和管理方式分不开。怎么把中方的...

赞(1)标杆学习俱乐部2020-09-15任总访谈 阅读(3270)

华为参观  华为的干部人才梯队是如何搭建的? 华为公司每个人都以踏踏实实做好自己本职工作为中心，多产粮食。人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗位要求。华为的战略定位就是一家商业公司，期望商...

赞(0)标杆学习俱乐部2020-09-07任总访谈 阅读(4710)

怎样去深圳华为参观呢? 松山湖基地的景色优美，依山傍水而建，布局合理，设计新颖，房屋都是欧式古堡建筑风格，组建成12个欧洲风的小镇，每个建筑群之间都设立有轨电车站点，员工们在不同区域之间可以乘坐小火车上下班，非常方便，这里各种生活设施一应俱...

赞(0)标杆学习俱乐部2020-09-03走进华为 阅读(2960)