分出三类“宝贝”管好五种人才是管理的精髓
华为考察 这是一套全新的文化管理逻辑,依此构建起来的文化管理体系,就绝不仅仅是宣传和说教,而是扎扎实实地跟人力资源的机制建设挂起钩来了。 (一)企业里的人,是否存在三六九等? 依据能力不同,把员工分成三六九等,并区别对待,已是企业的共识和普...
华为考察 这是一套全新的文化管理逻辑,依此构建起来的文化管理体系,就绝不仅仅是宣传和说教,而是扎扎实实地跟人力资源的机制建设挂起钩来了。 (一)企业里的人,是否存在三六九等? 依据能力不同,把员工分成三六九等,并区别对待,已是企业的共识和普...