标签：以奋斗者为本 第19页

华为参观 “有人问我，我们到底到什么时候才能松口气？我说只有到棺材钉上时才能松口气。世界上唯一不变的就是变化，贯彻永恒的是管理改进。” ——任正非 1998年2月，任正非从美国回来后，在《华为人报》上发表了《我们向美国人民学习什么》的文章，...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-11-28干货分享 阅读(3791)

华为考察 “八百多公里，13个小时，穿进了撒哈拉，看了沙漠的日出和星空，路过了沙漠环绕的小城邦，参与了一个值得纪念的时刻。爬上撒哈拉的沙丘，逗了会单峰驼，在黄沙中哼了首一生所爱，此行圆满。” 2016年10月2号，我在朋友圈发了这条信息，纪...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-22华为心声 阅读(3430)

华为考察 华为创始人任正非曾指出，华为最重要的基础是质量，要从以产品、工程为中心的质量管理，扩展到涵盖公司各个方面的大质量管理体系。 2016年3月29日，华为公司获得了中国质量领域最高政府性荣誉——“中国质量奖”。“这个奖项的获得是我们华...

赞(2)标杆学习俱乐部2016-11-22华为心声 阅读(4050)

华为考察 十多年来，我在印度的一次亲身经历，始终烙印在脑海：在一个偏僻山村的小卖部，村民们排着长队，每人手里拿着一张SIM卡，他们兴奋又焦急地等待着，等待使用全村唯一一部手机。几十个村民轮流将自己的SIM卡插进手机，给孟买、新德里的亲朋打电...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-21华为心声 阅读(3947)

华为考察   企业家精神的三个评估“指标” 张维：大家好。感谢华夏基石e洞察邀请我来参加这次分享。前面各位老师及企业家的发言，对我也很有启发。 我与彭剑锋、包政、施炜、吴春波等几位老师结识于1995年，当时，他们正在华为做管理咨询...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-21管理文摘 阅读(3455)

华为考察     在知识经济中，我国企业起码从理念上开始越来越重视人力资源的开发和管理，但能够真正将人力资源管理纳入企业经营管理体系中的不多见，在我国企业中，虽然人力资源部门的组织框架已经搭起，但实际上还在进行传统的人事...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-18华为心声 阅读(3822)

华为考察 1 员工盲目乐观，缺乏危机感 我曾经问过内部所有员工，是否考虑过有一天公司销售额下滑、利润下滑甚至面临破产，我们怎么办？如果员工工资减一半，同时裁员一半，都不能挽救公司，想过没有？ 自华为1987年创立，我天天思考的都是失败，对成...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-17干货分享 阅读(3777)

华为考察 前几天偶然在朋友圈重读中学时候魏巍的《谁是最可爱的人》，突然想到我们的维护工作也同样有这样普通而伟大的战士。前进的路上，没有鲜花，但我们有客户网络的安全运行；没有掌声，但客户一封appreciate mail是对我们最大的褒扬。在...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-14华为心声 阅读(3734)

华为考察     收拾好行李，从杜塞尔多夫机场乘机回国，突然间想起今天是我来公司20年的纪念日。应了小时候作文经常写的那句话：光阴似箭、日月如梭。静静地坐在飞机的舷窗边，想起过去很多事很多人，像电影一样一幕幕在眼前掠过，...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-07华为心声 阅读(3287)

华为考察 10月28日，在华为“出征·磨砺·赢未来”研发将士出征大会上，华为战略预备队指导委员会成员轮值CEO徐直军、郭平、胡厚崑先后上台发言，为研发出征将士们打气！ 做多连接，撑大管道，推动行业数字化转型 ——徐直军在“出征·磨砺·赢未来...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-11-02华为心声 阅读(4258)