任总访谈 第2页

任正非曾发表内部信表示，人感知到自己的渺小，行为才开始伟大。文章中任正非对华为内外矛盾、对自己的内心，进行了深入剖析。以下是文章全文： 千古兴亡多少事，一江春水向东流。小时候，妈妈给我们讲希腊大力神的故事，我们崇拜得不得了。少年不知事的时期...

赞(0)华为商务考察2021-12-31阅读(2763)

高级干部与专家要多参加国际会议，多“喝咖啡”，与人碰撞，不知道什么时候就擦出火花，回来写个心得，你可能觉得没有什么，但也许就点燃了熊熊大火，只要我们这个群体里有人成功了就是你的贡献。公司有这么多务虚会就是为了找到正确的战略定位，这就叫 “ ...

赞(1)华为商务考察2021-12-15阅读(4015)

获取全世界最优秀的人才！ 已成为华为非常重要的人才战略。2021年8月12日，任正非在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上做了题为《敞开胸怀，解放思想，敢于吸收全世界最优秀人才》的讲话。 为获取全球人才，任正非在这次会上强...

赞(3)华为商务考察2021-09-29阅读(3007)

2021年8月2日，在中央研究院创新先锋座谈会上，华为创始人任正非在与部分科学家、专家、实习生的讲话中发表了自己的见解。 以下为对话原文： 我不是科学家，也不是电子类的专家，即使过去对工程技术有一点了解，和今天的水平差距也极其巨大。今天跟大...

赞(3)华为商务考察2021-09-16阅读(2028)

华为公司多年持续成长，在国际舞台上大放异彩，取得了骄人成绩，人们不禁要问：华为商业成功背后的哲学和驱动力是什么？很多人会说，是因为任正非为华为绘制了成功蓝图。 本文中，华为公司高级顾问田涛和剑桥大学贾吉商学院教授大卫•德克莱默通过对华为员工...

赞(2)华为商务考察2021-07-30阅读(3942)

我们总的原则是用3-5年时间来加强作战组织的整改、加强队伍的整训、加强干部的选拔与调整。2021年总干部部在继续夯实前期成果基础上，“抓点做透”，要聚焦主航道关键干部群体，针对性激活与改进；扎实落实政策，将干部能上能下管理常态化。各级干部都...

赞(2)华为商务考察2021-04-27阅读(3971)

总 裁 办 电 子 邮 件   电邮讲话【2021】006号           签发人： 任正非 星光不问赶路人 任正非   2020年6月19日 克劳塞维茨在《战争论》中讲过：“伟大的将军们，是在茫茫黑暗中，把自己的心拿出来点燃，用微光...

赞(3)华为商务考察2021-04-07阅读(3328)

人才不是竞争力，对人才的管理才是！ 在华为，我们认为学习有三大目的：学习是为了业务，学习是为了胜利，学习是为了作战。两个方面的意愿导致这些差距的产生，第一是认知和价值观，第二是对环境的适应能力。这些差距归根结底和管理方式分不开。怎么把中方的...

赞(1)标杆学习俱乐部2020-09-15阅读(3270)