华为熵减
管理体系的唯一最终目的就是多打粮食。耗费巨大资金和心力构建的管理体系,未必一定给业务成功带来正面效应。把几个兄弟业务做比较,为什么管理体系建设比较成熟的业务,反而不如管理体系较不健全的业务那么发展迅速、活力四射?当然这里面有产业生命周期的影...
管理体系的唯一最终目的就是多打粮食。耗费巨大资金和心力构建的管理体系,未必一定给业务成功带来正面效应。把几个兄弟业务做比较,为什么管理体系建设比较成熟的业务,反而不如管理体系较不健全的业务那么发展迅速、活力四射?当然这里面有产业生命周期的影...
【按:百花齐放,科学争鸣。】 因为众所周知的原因,公司当前处于特殊时期,作为一个老家伙近期参加过很多各层级的会议,实在忍不住谈谈我对今年市场大会的一些观点和想法,部分观点可能偏激,自古“武死战、文死谏”,各有分工各有各的价值,如果有不对的地...
华为员工持股的由来任正非创业时,一家人还住在简易棚屋里,生活清贫。他凑了2.1万元创立了华为公司,只要公司一有盈利就投入研发。任正非瞄准世界一流企业搞研发注定了华为的生存危机——资金拮据。华为员工名义上工资不低,但只能拿一半,剩下的一半都打...
(一)从成功的团队选拔干部 华为成功产品开发的背后,一个很重要的因素是核心价值观和文化。讲我自己的例子。我研究生毕业后,先去的是其它公司,后来才加入的华为。来了后,感觉在华为我只需要关注客户,专心做事就行,自然有人会考虑我的待遇和发展,其它...
任正非曾发表内部信表示,人感知到自己的渺小,行为才开始伟大。文章中任正非对华为内外矛盾、对自己的内心,进行了深入剖析。以下是文章全文: 千古兴亡多少事,一江春水向东流。小时候,妈妈给我们讲希腊大力神的故事,我们崇拜得不得了。少年不知事的时期...
2021年,我们经受住了严峻的考验,努力为客户、为社会创造价值,提升经营质量和运作效率,预计全年实现销售收入约6340亿人民币。其中,运营商业务表现稳定,企业业务健康增长,终端业务快速发展新产业。我们与客户和伙伴的合作持续深入,全球业务运转...
高级干部与专家要多参加国际会议,多“喝咖啡”,与人碰撞,不知道什么时候就擦出火花,回来写个心得,你可能觉得没有什么,但也许就点燃了熊熊大火,只要我们这个群体里有人成功了就是你的贡献。公司有这么多务虚会就是为了找到正确的战略定位,这就叫 “ ...
2022华为日历发布,小编看到有“一杯咖啡吸收宇宙能量” 、”没有退路就是胜利之路”等12句任正非的口头禅,其实是华为文化和任正非管理思想的精华,每一句都震撼人心! 2022,没有退路就是胜利之路! 1、为客户服务是...
一直以来,华为的“狼性文化”被外界诟病颇多,批评的声音不绝于耳,但华为依然不避讳企业对自身文化的崇尚。今天的分享嘉宾,从华为30年来的成长历史,讲述了华为企业文化是如何成为华为人信仰体系的基石,以及这种文化如何内化为华为生生不息的动力。
2021年11月20日]在今天召开的2021中国5G+工业互联网大会上,华为公司轮值董事长胡厚崑与会并发表了“夯实基础,共创数字化新格局”的主题演讲。胡厚崑认为,“5G+工业互联网,正赋能千行百业数字化转型,数据驱动是关键,要实现数据取得出...