管理荐读 第2页

公司曾组织各级干部进行自省自查，要求各级干部反思自身在日常管理工作中的问题，不断改进工作作风，并明确提出反对“一唬、二凶、三骂人”简单粗暴的管理现象。 有些主管看到工作没有进展或工作出现失误，就拍桌子骂人讲粗话；有些主管批评人的时候，不是对...

赞(3)华为商务考察2023-11-05阅读(512)

大裂变与聚合时代，一切皆需要启迪新思想。2023年10月27日，第十届华夏基石十月管理高峰论坛在北京举行，本届论坛主题《裂变与聚合：硅基文明时代的管理重构》，著名金融学家吴晓求教授、著名经济学家周其仁教授、著名管理学者彭剑锋教授、吴春波教授...

赞(2)华为商务考察2023-10-31阅读(934)

以规则、制度的确定性来应对不确定性，争夺大数据流量时代的胜利。 ——任正非 过去30多年来，华为一直坚持以”质量为企业的生命”，努力提升产品质量和服务质量，赢得了客户的信任，也构筑了华为今天的成功。今天，华为的很多产...

赞(3)华为商务考察2023-10-21阅读(1605)

奔跑吧，披荆斩棘的少年！ 陈纳威 学数学的我，投身市场 上学那会儿我学的是数学，从本科到硕士，一连七年和数学“死磕”。那时候的我常被问到两个问题：为何学数学？为何不读博？这两个问题我都认真思考过：第一，我是个比较“笨”的人，遇惑不解总耿耿于...

赞(2)华为商务考察2023-10-15阅读(512)

内容导读 就在华为Mate 60系列以及诸多新品上市引爆人气之际，华为高层也迎来重要人事变动。 9月30日，华为官宣，根据现行轮值董事长制度，孟晚舟9月30日卸任华为轮值董事长一职。在2023年10月1日至2024年3月31日期间，胡厚崑将...

赞(0)华为商务考察2023-10-10阅读(564)

有学者说过“我佩服任正非，不是因为他成功，而是因为他清醒。” 其实这种清醒不仅体现在华为的公司治理，也体现在他对基础教育、家庭、生活等方方面面的见解。2019年1月-2020年3月期间，迫于美国对华为公司的打压，任正非罕见地密集接受国内外媒...

赞(1)华为商务考察2023-10-10阅读(721)

近期重读了任总的讲话与文章，时间跨度为1997-2023年，计375篇，约100余万字。阅读之余，随手将其中的经典语句摘录如下。（吴春波） 1. 祥林嫂式的和平是不存在的。 2. 将军是在实践中产生的。 3. 张颂文丰厚的人生阅历，是其创造...

赞(0)华为商务考察2023-09-13阅读(1278)

华为心声社区公开了2023年7月28日任正非在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话。讲话内容分为四个部分：第一，建立华为自己的高端技术人才储备库；第二，对优秀人才的激励不仅要物质激励，最主要的是让他们找到自己热爱的工作岗位；第三，全才是从专才中产生的，领袖是自然成长起来的；第四，要创造人才成长的土壤和、宽容的环境和良好的机制， “炸开”思想，让优秀人才涌现，英雄倍出。

赞(0)华为商务考察2023-09-04阅读(813)

对标行业最高水平，永远向有结果的人学习，是今天输出这篇干货的初心，华为管理干货19条分享如下： 1，一个人的成功，背后是不懈的努力与付出；一个企业的成功，背后则需要上下层所有人的努力与付出。因此，企业的成功往往会比个人的成功更加困难。一个成...

赞(1)华为商务考察2023-09-01阅读(1117)

根据华为的惯例，每次新员工集中培训以后，通常都会邀请公司高管或者专家与新员工座谈、交流，一是让新员工感受到公司的重视，二是切实聆听新员工的心声，给他们在华为的成长提供卓有成效的建议。 2023年8月18日，《华为人》报在华为公司的心声社区发...

赞(0)华为商务考察2023-09-01阅读(706)