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华为徐直军：以数字技术驱动发展的确定性，应对全球经济的不确定性
2022年11月9日，华为轮值董事长徐直军出席了2022年世界互联网大会乌镇峰会的开幕式及全体会议，并发表主旨演讲。 以下为演讲全文： 尊敬的各位领导、各位专家、各位来宾，大家好！ 很高兴再次参加世界互联网大会，我上次参加是2017年。回首...
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华为商务考察胡赛雄：领袖不是给答案，而是划重点
任何事物的发展都是动态的，“时移”意味着“势异”，“势异”意味着需要再决策，越是充满不确定性，越需要增加决策的频次，不断通过决策和再决策，推动事物的发展进程。一般来说，只有等到事情相对成熟了，才能决定，也就是“盖棺定论”，事情成熟之前，只能...
华为前副董事长：干部的责任是胜利，不是简单的服从
遍地英雄下夕烟 要形成以奋斗者为本的干部管理，需要把那些真正有成绩的员工提拔到干部岗位上来。这不但是让奋斗者得到合理回报的直接表现，并且示范作用也不可小觑。华为干部管理的赛马机制和人力资源管理的导向冲锋，导向效率优选，兼顾公平一样，也是激励...
年青人要存本事不要存钱
年青人要存本事不要存钱 ——任总在冰岛与四位弟兄咖啡细语 电邮讲话【2017】086号（2017年8月16日 雷克雅未克） 在冰岛有长白昼与长黑夜，要利用来好好学习。一个是提升自己的能力。年轻人挣了钱要投入，投入不是买房，首先是要学习充电...
关于华为公司邮件礼仪的倡议
《关于华为公司邮件礼仪的倡议》 电邮其他【2017】013号 社交礼仪是人际交往、社会交往活动中，用于表示尊重、亲善和友好的首选行为规范和惯用形式。而邮件，作为企业内部重要的数字化社交手段，也要遵循一定的礼仪，避免垃圾邮件、无效邮件等浪费员...
没有咖啡喝，白开水也可以
没有咖啡喝，白开水也可以 ——任总在综合管理改进工作组座谈会上的讲话 电邮讲话【2021】027号 （2021年4月15日） 我们将销售合同关闭工作组、日落法秘书处、邮件清洁工作组合并，组建为综合管理改进工作组，持续推进公司的管理改进。工作...
华为的人力资源管理
01 华为人力资源的发展路程 罗马不是一天就建成的，一个成功的管理体系是需要累计沉淀的。华为人力资源管理发展大概经历了以下几个阶段： 阶段一：生存是硬道理（1987年~1994年） &...
华为轮值董事长徐直军：以世界级难题牵引研究方向，打通产学鸿沟
2022年9月26日，华为轮值董事长徐直军在STW 2022开幕式上做了讲话。STW是什么？恐怕大家还比较陌生。 时间回溯到4月30日，华为对外宣布黄大年茶思屋科技网站正式上线运营。网站官方表示，期待能够通过这个开放的科学技术平台激发思想交...
华为轮值董事长胡厚崑:释放数字生产力
9月19日，第七届华为全联接大会(HUAWEI CONNECT 2022)首站在曼谷召开。本届大会以“释放数字生产力”为主题，邀请到全球近万名ICT行业领袖、专家、合作伙伴等嘉宾共同就如何释放数字生产力，推动数字经济发展，发展数字生态等议题...
华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟：读书万卷，咖啡千杯
9月2日，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟来到贵州都匀市，与母校都匀一中和都匀三小的师生共上开学一堂课师生共上开学一堂课，发表了“读书万卷，咖啡千杯”的主题演讲。孟晚舟讲到，“人生处处是课堂，人人皆可为吾师，人生处处是考场”。她勉励青...
