不让小人得志,不让好人吃亏
01 在一个坏的制度里,好人也不干好事 2017年6月在公司战略务虚会上,任正非提出:方向大致正确,组织一定要充满活力。 而保持组织机制的活力,则是一个永恒的课题。 我国是个人力资源大国,企业并不缺少优秀的创新型人才,问题是那么多优秀的人才...
01 在一个坏的制度里,好人也不干好事 2017年6月在公司战略务虚会上,任正非提出:方向大致正确,组织一定要充满活力。 而保持组织机制的活力,则是一个永恒的课题。 我国是个人力资源大国,企业并不缺少优秀的创新型人才,问题是那么多优秀的人才...
华为起步于电信交换机业务,到自主研发并推出核心网、传输、无线等产品线,后面再从电信运营商网络向企业业务、消费者领域延伸,形成“端、管、云”的协同发展战略。发展到现在,华为已是全球领先的信息与通信(ICT)基础设施和智能终端提供商。目前华为业...
我们知道,立足于企业的经营行为,战略指引有四个维度。 一是开发产品。开发和生产满足客户需求,给客户带来价值或解决客户痛点的产品。 二是市场销售。通过跟客户的连接产生销售行为,然后挖掘商业线索、市场机会,实现从线索到机会点,到挖掘合同,再到合...
2021年9月22日,华为轮值董事长徐直军签发了其于2021年8月12日听取《战地复盘阶段性进展汇报》的讲话纪要,强调项目作战复盘的重要性,因此提出了两点要求:一是复盘作为项目的一部分,必须复盘;二是建立并完善复盘机制。
如果要用一句话来概括任正非独特的管理哲学与管理思想,我还是用七个字“智慧、灰度、学不到”来概括。灰度思维,本质上是超越了二元对立思维的一种系统思维、整体思维,是基于中国优秀的传统文化发展的禅宗的思维。我们现在所面临的是这么一个复杂多变的新时代,未来往往是无法准确预测的,那么一个企业要应对这种不确定性,要在不确定的混沌之中去前行,要有灰度的战略思维:“方向大致正确,组织充满活力”。
华为的核心价值观是如何落地的?尤其是华为的价值观如何在人力资源体系、人力资源的机制制度上去落地?
华为强,强在干部管理体系,能够让人才辈出,良将如潮。任正非创业伊始就特别重视两件事,第一是如何分好钱,第二是如何抓好干部队伍建设。抓住了干部这个龙头,就带动了全体员工。
01 《华为基本法》 要回答的三个基本命题 我当时作为起草人之一,思考的第一个问题是华为为什么成功?那是在1997年4月份,销售收入超过20亿人民币,算一家非常成功的民营企业。当然要和爱立信、诺基亚比起来,还有上百倍的差距。我们...
当我们开始谈论数字时代时,往往开始想到遥远的未来。我想在本文一开始时就明确指出,我认为数字时代就在此时、此地,已在发生。我们已经身在其中!当我们谈论数字时代时,我们不是在谈论飞行汽车和人性化机器人,我们谈论的是我们现有经济中惊人的增长机会,...
本文是华为公司前常务副总裁、EMT轮值主席费敏在2005年PDT经理高级研讨会上的讲话,原标题为《融入组织,集体探索华为最佳实践》。 在关于组织的探索上,费敏提出三个非常核心的观点:第一,组织的力量是强大的,个人的力量是薄弱的,好的管理者一...