华为心声 第18页

华为参观考察 干部的使命与责任⑨ 《以奋斗者为本》作为华为公司内训教材，首次解密！作为华为公司人力资源管理纲要和内训教材，此次梳理是继《华为基本法》之后华为管理哲学的一次重要升华，对国内外企业管理者＆研究者具有高度的研究及借鉴价值。现摘录部...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-28阅读(4262)

华为考察 只有客户成功，才有华为的成功 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业。（来源：《华为公司基本法》， 1998） 顾客的利益所在，就是我们生存与发展最根本的利益所在。我...

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华为考察 “我若贪生怕死，何来让你们去英勇奋斗。”——任正非 不久前，网络上关于“华为34岁以上员工遭清退”的消息铺天盖地，但华为官方一直未给出过正面回应。 不过，华为心声社区昨天（2月24日）发布了一篇任正非在与泰国以及尼泊尔等员工座谈的...

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华为考察 那么多大佬的演讲，为什么总是任正非的演讲刷屏？ 因为他讲话够直接够真实，开口直接敲碎那些“不劳而获”的白日梦。 近日，他在华为2017年市场工作大会上发表演讲，这三句话说的非常好： 秦淮河边上产生不了世界领袖，北京没有户口指标成不...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-28阅读(4140)

华为考察 中庸之道的光芒在华为30年的路上闪光。看上去不可思议，却被任正非看成是华为得以成长为世界级公司的真正密码。   没有人能够看透任正非。跟了他十几年的高管，往往习以为常的是任正非火暴的脾性，一种偏执狂才能生存的劲头，有谁会想到他会把...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-28阅读(3747)

华为考察 一名叫“龙王庙”的员工在心声社区发帖说“华为最大的问题就是缺乏人文精神”，立刻在内部引发热议。   每个企业都活得不容易，是集中精力面对残酷的盈利现实，还是自由博爱地来营造人文精神，或是两者共同驱动？对于每一个员工来说，...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-27阅读(2998)

华为考察 当今社会走进了云时代，正在向数字化和智能化发展，每一个现代产业系统都会变得更加交错复杂。2016年9月2日，华为轮值CEO郭平在华为全联接大会上以“共塑云时代的生态法则”为主题发表演讲，并指出：“做大蛋糕，做大产业，做大市场，比做...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-27阅读(3237)

华为考察 ▲任正非：变革和IT也要聚焦，减少变革项目数量，IT不能遍地开花 12月6日，华为以总裁办电子邮件形式在内部发布了任正非在质量与流程IT管理部员工座谈会上的讲话。任正非提到： 　　1.一定要降低超长期库存和超长期欠款。 2.以流程...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-23阅读(3671)

华为考察 任正非在健康指导中心业务变革项目阶段汇报会上的讲话 2017年1月20日 员工健康指导中心不是一个责任体系，而是一个指导体系，重在指导。要聚焦对于指导的管理，即通过对供应商的管理来为员工提供健康服务，而不是直接提供医疗。健康一定是...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-23阅读(3001)

华为考察 知道大家都是先进党员，我很羡慕你们，你们很光荣，你们是我们公司中很重要的榜样，榜样的力量是无穷的。今天主要跟大家交流，应该怎么来看待现实生活和工作中的问题，以及帮助一些认识上还有差距的同事。同时，通过你们向下传达一个精神：就是我认...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-21阅读(3358)