华为心声 第27页

华为考察   华为中央研究院在日本向全世界宣布：锂电子电池技术实现重大突破，全球首个超级石墨烯基电池登场！同时，将在本月底推出超级快充手机，正式开启石墨烯商用时代！ 彻底慌了！这一刻，刚刚因电池大面积爆炸，差点毁了整个帝国的三星，...

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华为考察 一场跨城的数据接力 2016年10月15日零点。 此时，城市已褪去喧嚣，许多人已沉浸梦乡。静谧的秋夜下，一场EDC（Enterprise Data Center）的数据跨城接力，在深圳坂田和50公里外的东莞之间拉开了帷幕。 短短2...

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华为考察 导读 本文为2012年，任正非撰写的内部文章《一江春水向东流》。 任总在这篇文章中谈到，华为公司内部实施的轮值CEO制度的原因及意义。“2002年，公司差点崩溃了。IT泡沫的破灭，公司内外矛盾的交集，我却无能为力控制这个公司，有半...

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华为考察 组织的核心竞争力，来自于组织的核心价值观。华为“以奋斗者为本”的企业文化，为组织的健康发展注入了强大而积极的正能量。华为公司的任正非先生是最能深刻理解稻盛哲学精髓的人。 人和组织真正的衰退，是从停止奋斗的那一刻开始的。人生永不逊色...

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华为考察 组织永远面临的悖论是：分享促进合作、带来奋斗，合作与奋斗造就繁华，繁荣带来腐化与惰怠。华为如何避免并战胜这样的组织怪圈？如何才能不陷入这样的文化陷阱？华为国际咨询委员会顾问、华营导师在本文讲述了他的看法：分好钱，分好权，共享成就感...

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华为考察 12月22日，2016华为大连软件开发云上线大会在大连市成功举办，吸引了近千余名政府和软件企业高层、教育行业精英、开发人员、媒体、意见领袖等出席。在本次大会上，华为发布了集华为研发实践、前沿研发理念、先进研发工具为一体的软件开发云...

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华为考察 12月20日，华为以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》，此次讲话透露了华为员工的划分方法及作业类员工的评价改革思路。 将员...

赞(1)标杆学习俱乐部2016-12-28阅读(3636)

华为考察 战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅...

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华为考察 2016年4月11日，华为在深圳举办了第十三届全球分析师大会。会上，华为副董事长、轮值CEO徐直军对华为的“全面云化”战略进行了系统阐述，并透露，到2020年，华为将在保持盈利能力的情况下，实现逾1000亿美元的营收目标，“先做强...

赞(0)标杆学习俱乐部2016-12-20阅读(4114)

华为考察 实力上处于劣势的企业如何与优势企业竞争？华为公司的实践表明，要实行“压强原则”，也就是将有限的资源集中于一点，在配置强度上大大超过竞争对手，以求重点突破，然后迅速扩大战果，最终达到系统领先。 华为公司总裁任正非先生曾用坦克和钉子的...

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