参观华为-考察华为深圳坂田总部基地-参观东莞华为松山湖欧洲小镇参观华为-考察华为深圳坂田总部基地-参观东莞华为松山湖欧洲小镇参观华为

走进华为
学习华为管理经验

最新发布 第103页

任正非:华为公司IPD动员大会讲话纪要-参观华为

任正非:华为公司IPD动员大会讲话纪要

华为考察 华为公司IPD动员大会讲话纪要 ——任正非 我们有幸能找到一个很好的老师,这就是IBM。华为公司的最低纲领应该是要活下去,最高纲领是超过IBM。所以你们大家认为可不可以学习? 一、 不好好学习IPD的人要除名 现在有多少人有新的想...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部任总访谈 阅读(4278)
华为曾对IPD充满疑虑-参观华为

华为曾对IPD充满疑虑

华为考察   华为开始了业务变革的旅程。华为在变革之路上迈出的重要第一步是决定通过一种经过验证的、贯穿一致的规范方法来管理产品开发工作。华为的选择是集成产品开发(IPD)流程。千里之行,始于足下。已经迈出关键第一步的华为,目前正沿...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部任总访谈 阅读(4946)
研发新产品,必须抓住两个研发的根本-参观华为

研发新产品,必须抓住两个研发的根本

华为考察   在决定是否研发一款新产品时,企业必须首先抓住2个根本,这是迈向成功的第一步。 根本之一:找准研发方向。 企业经营者需要从“问题解决性”和“优势发展性”这两方面来判断研发方向,从而选择最优方案。 1. 问题解决性,用来...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部干货分享 阅读(4818)
华为价值观太单一,真的是缺乏人文精神?-参观华为

华为价值观太单一,真的是缺乏人文精神?

华为考察 一名叫“龙王庙”的员工在心声社区发帖说“华为最大的问题就是缺乏人文精神”,立刻在内部引发热议。   每个企业都活得不容易,是集中精力面对残酷的盈利现实,还是自由博爱地来营造人文精神,或是两者共同驱动?对于每一个员工来说,...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部华为心声 阅读(4805)
增产不增收,巨额研发投入值不值?-参观华为

增产不增收,巨额研发投入值不值?

华为考察 1 增产不增收,巨额研发投入值不值? 毁誉参半的华为,是中国IT产业乃至整个中国商业领域独一无二的神奇存在。 它是目前全球唯一一个在通信产业、IT产业、消费终端产业均举足轻重的大玩家,然而它在中国市场上的品牌形象却很分裂—— 1、...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部干货分享 阅读(3553)
华为国际化成功的5个密码-参观华为

华为国际化成功的5个密码

华为考察 导语:以客户为中心被每一家企业提起过,可是支撑起它的并不是一句口号!华为以什么样的机制确保了“以客户为中心”的核心文化,又是什么样的机制落实“以奋斗者为本”,让员工保持长期的艰苦奋斗。4月21-22日深圳《对标华为,管理之道》公开...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部干货分享 阅读(4344)
任正非:坚持科技创新,追求重大创新。-参观华为

任正非:坚持科技创新,追求重大创新。

华为考察 任正非对于未来人类社会将演变成智能社会的判断。任正非是少有的摆脱互联网时代思维模式,从人机智能的角度理解未来的中国企业家。因此,华为的迷茫,是主动选择进入全新时代的一种清醒的迷茫,代表着开局者的魄力与底气。相比别的企业在互联网时代...

赞(1)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部任总访谈 阅读(4858)
任正非:美国的创新基因是什么?-参观华为

任正非:美国的创新基因是什么?

华为考察 97年岁末,在西方圣诞节前一周,匆匆忙忙的访问了美国休斯公司、IBM公司、贝尔实验室与惠普公司。美国人都在准备休假,我们却要在这么短的时间,横跨美国大陆从东向西访问。这些大公司的许多高级人员都等着我们,给予了我们热情真诚的接待,着...

赞(0)标杆学习俱乐部标杆学习俱乐部任总访谈 阅读(3354)

参观华为

学习华为的文化与管理

联系我们联系我们