参观华为

华为考察 任正非，华为的创始人，一个一手把华为带到世界500强，被人崇拜，同时也存在着各种的争议、流言的传奇人物。 在2016年12月27日，任正非在华为战略预备队指导委员会上，他就曾表示过自己对于华为未来的担忧： 华为公司不能像部分西方公...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-28干货分享 阅读(3873)

华为考察 中庸之道的光芒在华为30年的路上闪光。看上去不可思议，却被任正非看成是华为得以成长为世界级公司的真正密码。   没有人能够看透任正非。跟了他十几年的高管，往往习以为常的是任正非火暴的脾性，一种偏执狂才能生存的劲头，有谁会想到他会把...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-28华为心声 阅读(3729)

华为考察 在满屏“回家”的柔情鸡汤之间，大客来一股泥石流；大过年的，不想给您添堵，只是希望我在年长一岁后，我们能清醒的面对生活，别再继续当个聪明的傻瓜。 在今年华为的节前座谈会上，任老板发飙了。 这是华为的传统。新年前，老任都会和各个部门坐...

赞(1)标杆学习俱乐部2017-03-28任总访谈 阅读(3923)

华为考察 导读：企业若想活下去，没有捷径，唯有持续变革。 成功变革至少需要四个层面的组织保证 变革是一项非常复杂的系统过程，如果企业要实施变革、并希望把变革的目标落到实地，那就需要强有力的组织保证，至少要做四个层面的工作： 第一，任何变革都...

赞(1)标杆学习俱乐部2017-03-27干货分享 阅读(4285)

考察 12月20日，华为以电邮讲话【2016】096号文向全体员工签发了任正非在作业类员工激励审视汇报上的讲话《建立对作业类员工的科学管理方法与评价体系，导向多产粮食》，此次讲话透露了华为员工的划分方法及作业类员工的评价改革思路。 将员工分...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-27干货分享 阅读(3994)

华为考察 如今的华为业务遍及170多个国家和地区，在全球的170000多名员工中，非中国籍员工约30000多人，海外本地化率约为75%。2014年，华为销售收入465亿美元，增长20%。《财富》2014年世界500强企业排名中，华为位列第2...

赞(2)标杆学习俱乐部2017-03-27干货分享 阅读(9842)

华为考察 一名叫“龙王庙”的员工在心声社区发帖说“华为最大的问题就是缺乏人文精神”，立刻在内部引发热议。   每个企业都活得不容易，是集中精力面对残酷的盈利现实，还是自由博爱地来营造人文精神，或是两者共同驱动？对于每一个员工来说，...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-27华为心声 阅读(2982)

华为考察 先进性是用结果来证实的 ——任正非在惠灵顿的讲话 2017年3月20日 发达国家与发达地区要多作贡献，不要多讲故事，道出战略客户的KPI就知道可否持续发展。发达地区也有市场做不上去的时候，及时将预算降下来，保持合理的存在。战乱疫情...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-27任总访谈 阅读(3590)

华为考察 当今社会走进了云时代，正在向数字化和智能化发展，每一个现代产业系统都会变得更加交错复杂。2016年9月2日，华为轮值CEO郭平在华为全联接大会上以“共塑云时代的生态法则”为主题发表演讲，并指出：“做大蛋糕，做大产业，做大市场，比做...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-03-27华为心声 阅读(3228)

华为考察 中国制造和“中国质造”虽然仅有一字之差，却代表着中国的伟大转变。如果“中国质造”的演变过程是一部教科书的话，那么，毫不夸张的说，华为，是“中国质造”的一面旗帜，堪称“中国质造”教科书的第一章。 　　“中国质造”，不是一个简单的、笼...

赞(2)标杆学习俱乐部2017-03-27干货分享 阅读(3662)