参观华为

华为考察 几天前，我在家整理书橱，一张照片翩然掉到地上，我捡起一看，是自己2006年初刚入职华为时，在百草园拍的大合照。看着照片，不禁感慨“岁月真是一把刀”，十年一晃，多少故事在心头。 及时把款付出去 我到华为后的第一个岗位是海外应收会计，...

赞(2)标杆学习俱乐部2017-01-06华为心声 阅读(8542)

华为考察 在华为，例行的民主生活会和不变的主题“批评与自我批评”是加强企业管理的重要一环。正如任正非所言：“自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判，总的目标是要提升公司整体的核心竞争力。”       自我...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05干货分享 阅读(2939)

华为考察 华为创始人、CEO任正非又与华为员工座谈，这次座谈的对象是华为公司日本代表处、日本研究所员工。 根据华为公司旗下微信号“心声社区”披露的座谈纪要，在这场今年4月举行的座谈会中，任正非回答了员工提出的15个问题。任正非的开场白，是鼓...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05干货分享 阅读(3297)

华为考察 任正非一看这幅照片， 眼泪就出来了： 这幅照片不就是在说我， 不就是在说华为人吗！ …… – 对话未来峰会 · 王育琨 – 2016年底由博志成主办的“对话未来-房地产新趋势峰会”在北京成功举办，在嘉宾分享...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05华为心声 阅读(3218)

华为考察 华为和四川签约，任正非送给四川省领导哪两本书？ 2017年的第一场商务活动，华为技术有限公司（以下简称“华为公司”）创始人、总裁任正非选择来到四川。 1月3日下午，元旦小长假刚过，任正非即率领“超豪华”的华为高管团队，来川考察并与...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05任总访谈 阅读(4087)

华为考察 首先，球爷讲一下个人立场：反对任何一刀切式的思维方式。 体制内存在的各种各样的问题，从普遍人性角度出发，在体制外的大公司、大机构也会有类似的存在。 我曾建议过朋友，中国不是美国，也不是20世纪末21世纪初的那个淘金时代，尽量不要毕...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05干货分享 阅读(3228)

华为考察 我以前在公司多次讲过，在下一个世纪(21世纪)的前几年，应该是华为公司进入成熟的时期。这是百年难逢的良机，我们有可能向外国大公司进行一次挑战，从而占领国际市场。但是如果你们马马虎虎，不求甚解，浅尝辄止，下个世纪将是灾难!我相信希望...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05管理文摘 阅读(6688)

华为考察 导读：快年底了，朋友圈又被“别人家”的年终奖刷屏了，据说华为1500亿发年终奖： 据调查，去年华为净利润为369.10亿，今年可能超过500亿，但500亿净利润也不可能发1500亿年终奖。这1500亿应该不是年终奖，而是2016年...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05管理文摘 阅读(4005)

华为考察 导 读 TUP本质上是一种特殊的奖金，是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。 最近华为轮值CEO郭平在新年致辞中提到：“我们继续推动获取分享的奖金机制，在全球员工中推行TUP，加大对关键人才的长期...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05干货分享 阅读(4526)

华为考察 【编者按】 华为人力资源管理部曾发布华为人字【2013】001号 《华为公司内部人才市场管理规定（暂行）》文件。根据该文件的规定，内部人才市场将建成为公司范围内，实现内部人力资源有序流动的一种机制和平台，以任职资格为上岗条件，实现...

赞(0)标杆学习俱乐部2017-01-05管理荐读 阅读(11263)