参观华为

受美国解除禁令协议的要求，中兴通讯已基本上完成了董事会高管的大换血。7月5日晚，中兴通讯发布公告称，同意不再聘任赵先明为公司总裁，同时聘任徐子阳为公司新任总裁，且聘任王喜瑜、顾军营、李莹为公司执行副总裁，李莹兼任公司财务总监。7月6日中兴管...

赞(0)标杆学习俱乐部2018-07-13任总访谈 阅读(4938)

在6月末的MWC上海期间，华为轮值董事长徐直军接受LightReading的采访，他表达了对供应链发生碎片化的担忧，并表示华为内部早已明确要求不要接触中兴通讯的客户，同时透露华为公司创始人任正非先生并无退休计划。 参观华为预约电话13661...

赞(1)标杆学习俱乐部2018-07-13管理文摘 阅读(4201)

大变革时代，很多企业难以跟上不断变化的客户需求和技术进步，还要面临颠覆性商业模式的威胁。本文以华为公司为例，提出企业需要打造“超级流动性组织”，彻底重设组织架构，以变应变，真正实现以客户为中心。 想象一下，你打算开着一辆普通的车穿越沼泽地带...

赞(2)华为商务考察2018-07-13管理文摘 阅读(4060)

课程 《华为人力资源管理哲学与实践》（0.5天） 华为的成功很大程度上是人力资源管理的成功。本课程系统的介绍了华为的人力资源管理体系，围绕华为核心价值观和企业文化、价值管理机制、领导力和组织建设等方面展开，重点介绍华为人力资源管理的原理、方...

赞(0)华为商务考察2018-07-13走进华为 阅读(4229)

《资源是会枯竭的，唯有文化生生不息——解构华为企业文化及其实践》（0.5天） 这是一门面向中高阶管理者系统讲解企业文化、文化的管理结构和管理逻辑的课程，并以标杆企业华为公司为例，详细解构华为的企业文化、华为如何塑造企业文化、华为如何在全球化...

赞(2)华为商务考察2018-07-13走进华为 阅读(6940)

《物质激励和精神文明建设如何实现双轮驱动？—华为精神文明建设的探索和演进》（0.5天） 课程分为四个部分： 1.《2017，华为为何特别强调精神文明？》：介绍华为在“道德遵从委员会”换届选举中，首次总结精神文明的目标和重点，以及在“人力资源...

赞(2)华为商务考察2018-07-13走进华为 阅读(4919)

《春雨润物细无声般地将文化溶解在血液中—解析华为核心价值观传承与落地》 课程简介（0.5天） 1.《华为文化在发展中积淀和演进》：介绍华为在不同发展阶段的文化探索和实践，形成的理念，以及建立的制度；解答几个备受关注的问题：基于客户需求导向的...

赞(3)华为商务考察2018-07-13走进华为 阅读(6843)

2017年，华为公司实现全球销售收入6036亿元，同比增长15.7%。面对改革开放40年的时间节点，任正非对华为又有什么想法呢？4月4日，任正非接受媒体采访，畅谈改革开放，企业发展和内部管理，以及新技术的道路。他说，华为未来不会做多元化业务...

赞(3)华为商务考察2018-04-06任总访谈 阅读(4573)

华为考察 “任正非既不懂技术，也没有客户关系，但是他在用人方面确实是非常独到的。他有一个理念，就是敢于分钱，比如说内部期权，很早就在运作了，这是一般人做不到的。”华为的人力资源管理凭什么最厉害？本文给你答案。 我1990年来到华为，当时公司...

赞(2)标杆学习俱乐部2018-03-05干货分享 阅读(3337)