华为如何开会?
截止2021年,华为全球有19.5万员工。如何让这架业务覆盖170多个国家和地区、营业收入过千亿美金、员工人数近20万人的庞大机器高效运作? 高效的治理架构,良好的会议运作体系起了重要作用。 华为内部员工诟病最多的,会议多应该能排前三。 白...
截止2021年,华为全球有19.5万员工。如何让这架业务覆盖170多个国家和地区、营业收入过千亿美金、员工人数近20万人的庞大机器高效运作? 高效的治理架构,良好的会议运作体系起了重要作用。 华为内部员工诟病最多的,会议多应该能排前三。 白...
课程目标 如何让员工从“要我学”变成“我要学”,让合格人才不断涌现,从而避免企业走入经常无人可用的困境,是困扰企业人力资源管理者的一大难题,本课程通过总结、提炼华为持续30+年打造的人才发展体系的核心理念和优秀实践,帮助企业人力资源从业人员...
卓越经营之道-华为如何在实践中践行“以客户为中心” 华为是如何把企业文化理念落实在实践中是很多高层者关心的问题,华为是如何践行“以客户为中心”的核心价值观,并目能持之以恒的做到这一点呢?本次课程结合华为的管理实践体会,提出了华为从价值观到实...
2006年春节前,任正非在《华为人报》上发了一篇“新春献词“,全文如下: 『这篇文章十分感人。这篇文章使我们懂得爱的真正含义。 春节期间我们全体员工能否给自己的父母洗次脚,一个不爱自己父母的人很难爱亲人,一个不爱亲人的人,很难爱别人。我太太...
有学者说过“我佩服任正非,不是因为他成功,而是因为他清醒。” 其实这种清醒不仅体现在华为的公司治理,也体现在他对基础教育、家庭、生活等方方面面的见解。2019年1月-2020年3月期间,迫于美国对华为公司的打压,任正非罕见地密集接受国内外媒...
10年前华为腐败问题非常严重,华为曾于2013年开展了一场声势浩大的反腐运动,华为内部共116名员工涉嫌腐败,其中4名员工被移交司法处理,69家经销商卷入其中。华为管理层在当时反腐大会上如此描述,“问题非常严重。涉及历任、多人、多家、团伙”...
近日,华为董秘发布2023年1号文,宣布对2022年度净利润进行分配,分红金额1.61元/股,而股价连续6年维持在7.85元不变。 华为今年的分红为什么定在1.61元/股?为什么早年的利润全部分红,到后来改成部分分红、部分增值,现在又全部分...
以下为徐直军2023年新年致辞全文 奋勇前进,冲破险阻,有质量地活下来 ——2023年新年致辞 轮值董事长 徐直军 2022年,是华为从应对美国不断制裁的战时状态,逐步转为制裁常态化正常运营的一年,也是逐步转危为安的一年。全体华为人努力奋斗...
华为始终没有走“技术机会主义”这条路。在2000年前后,有部下给任正非提建议:“反正咱们现在这么有钱,要不顺便投点钱去做房地产吧!轻轻松松地就能赚百亿元。”任正非回答说:“挣完大钱,就不会再想挣小钱了。” 2016年3月,新华社记者采访任正...
聚焦主航道主要体现在公司的业务选择上。华为非常强调聚焦,对此,华为内部甚至有一个专有名词:主航道。华为战略的指导思想是:聚焦主航道,有所为有所不为,只做自己最擅长的事,只进入最高附加值的领域。 公司内部有很多这方面的阐述和高频词,比如“针尖...